指标解释：

劳动力市场监管主要考察用人单位是否规范、中介行为是否规范、就业服务质量高低等内容。一级指标下设五个二级考核指标，分别为聘用情况、工作时间、裁员规定、裁员成本、工作质量。

指标具体分析：

第一个方面为聘用情况，主要通过劳动合同的期限、最低工资保障、试用期规定、劳动监察保障等内容，反映本地区劳动者聘用情况。

第二方面为工作时间，主要考察每周工作天数、加班时长规定、加班工资规定以及年休假执行等方面的相关内容。

第三个方面为裁员规定和成本，主要考察本地区裁员规定、通知期限以及补偿成本等方面的相关内容。

第四个方面为工作质量，主要考察的是劳动者工作质量高低，包括带薪假期、失业保障、工资按时支付、创业培训、农民工管理和工资支付，以及劳动合同签订率、劳动保障监察案件结案率、劳动人事争议仲裁结案率、企业工会组建有效覆盖率等内容。

各地改革先进经验及做法：

1、北京市

北京市推进“互联网+”就业、社保、人事人才、劳动关系等方面建设，完善社会保险网上服务平台、手机移动客户端和社保自助服务终端，为服务对象提供社保业务的“—站式”在线办理和进度跟踪、推送服务。

开展企业薪酬调查工作，进—步完善以工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息为核心的企业工资分配宏观调控体系，发布1226个职业工资指导价位、69个大类的行业人工成本信息，为企业开展工资集体协商，调整职工岗位工资标准，建立正常的工资增长机制提供了重要参考。

2、上海市

上海市推进“互联网+”就业服务模式，在网上提供职业介绍、岗位招聘、创业指导、政策查询等服务。

打造就业监测机制，全方位监测和分析全市用工变化情况，做到失业风险早发现、早预判;减轻用人单位负担，多次降低社保缴费费率，给予稳定就业岗位的用人单位稳岗补贴扶持;建立轻度、中度、重度就业影响的三级预警机制，促进就业稳定。